손댈 수 있는 은혜: 두 개의 Biglaw 회사가 AI 우선 미래를 바라보고 있습니다
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일반 변호사, 특히 젊은 변호사의 AI 사용에 관해 많은 질문이 맴돌고 있습니다. 모든 질문은 젊은 변호사들이 AI 도구를 안전하고 능숙하게 사용하도록 교육하는 동시에 기업이 원하는 기술을 개발할 수 있도록 하는 방법에 중점을 두고 있습니다. 최근 최소 두 곳의 선도 기업이 이를 수행하고 AI 도구 사용 숙련도가 중요해지는 미래를 준비하기 위해 긍정적인 조치를 취했습니다. 두 회사 모두 법조계에서 흔히 볼 수 없는 미래에 대한 투자를 선택했습니다. 두 회사 모두 청구 가능한 시간과 향후 수익을 위한 수익을 포기하기로 결정했습니다.
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일반 변호사, 특히 젊은 변호사의 AI 사용에 관해 많은 질문이 맴돌고 있습니다. 모든 질문은 젊은 변호사들이 AI 도구를 안전하고 능숙하게 사용하도록 교육하는 동시에 기업이 원하는 기술을 개발할 수 있도록 하는 방법에 중점을 두고 있습니다. 최근 최소 두 곳의 선도 기업이 이를 수행하고 AI 도구 사용 숙련도가 중요해지는 미래를 준비하기 위해 긍정적인 조치를 취했습니다. 두 회사 모두 법조계에서 흔히 볼 수 없는 미래에 대한 투자를 선택했습니다. 두 회사 모두 청구 가능한 시간과 향후 수익을 위한 수익을 포기하기로 결정했습니다. 두 회사 모두 젊은 변호사를 위한 전문성 개발에 대해서만 이야기하는 것이 아니라 실제 자원을 투자하고 청구 가능한 시간을 포기하고 있습니다. 그들은 산책을 하고 있습니다. Ropes & Grey 이니셔티브 첫 번째는 보스톤에 본사를 둔 Ropes & Grey입니다. Ropes는 전 세계 16개 지사에 1,500명 이상의 변호사를 보유하고 있으며 Am Law 50대 기업입니다. 확실히 Biglaw 자격이 있습니다. Ropes는 AI에 상당한 투자를 하기로 결정했습니다.
상세 분석
즉시 시작하여 1년차 직원은 연간 청구 가능 시간 요구 사항인 1,900시간 중 최대 400시간을 AI 교육 및 실험에 사용할 수 있습니다. 여기에는 그룹으로 실험하고 작업하는 시간이 포함될 수 있습니다. 이는 전체 요구 사항의 최대 20%입니다. 물론 시간은 고객에게 청구될 수 없습니다. Talent 변호사인 Amy Ross와 재무 실무 파트너 겸 공동 책임자인 Jane Rogers에 따르면, 직원들은 멘토링 서클에서 협력하여 AI를 어떻게 사용했는지, 어떤 성공을 거두었는지, 중요하게는 어떤 기회를 식별했는지 논의할 것입니다. 동료들도 실습 교육을 받게 됩니다. “직원들은 솔루션을 공동 개발하고, 사고 파트너 역할을 하며, 실제로 AI를 적용하기 위한 반복 가능하고 방어 가능한 접근 방식을 확립하는 데 도움을 주어야 합니다.” 직원들은 Ropes의 15개 이상의 승인 AI 도구를 사용합니다. Ross와 Rogers는 또한 이 회사는 “학습을 강화하기 위해 분석을 수집하고 사용 사례를 전파할 계획”이라고 말했습니다. 단점이 거의 없는 좋은 투자입니다. 표면적으로는 Ropes가 1년차 직원이 청구할 수 있는 400시간의 수익을 포기한 것처럼 보입니다.
정리
아마도 그것이 반드시 사실은 아니기 때문일 것입니다. 솔직히 말하자면, 첫 해에는 그다지 수익성이 좋지 않습니다. 그들은 실질적으로 많은 일을 할 수 있는 경험이 부족합니다. Biglaw에서는 높은 급여를 받지만 많은 수익을 창출하지 못하는 경우가 많습니다. 또한 그럴 것으로 예상되지도 않습니다. 훈련기간입니다. 여기에 많은 고객들이 단순히 동료를 시작함으로써 일에 대한 비용을 지불하는 것을 꺼린다는 사실을 추가하십시오. 따라서 Ropes의 손실이나 수익은 그다지 중요하지 않을 수 있습니다. 그러나 수익 분석이 전부는 아닙니다. 요즘 동료를 유지하는 것은 군비 경쟁입니다.
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