인터내셔널 펌의 전 런던 매니징 파트너, 성희롱 조사에 직면
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Cohen & Gresser의 전 런던 관리 파트너인 Jeffrey Bronheim이 현재 영국 Solicitor Regulatory Authority(SRA)의 조사를 받고 있습니다. 그리고 이것이 가벼운 HR 문제일 것이라고 생각했다면 안전벨트를 매십시오. Law.com의 보고에 따르면 혐의에는 성희롱, 반복적인 부적절한 행동, 회사의 여러 여성을 불편하게 만드는 행동 패턴이 포함됩니다. 소식통은 브론하임이 2022년부터 2023년 사이에 여러 차례 직원을 성희롱한 혐의를 받고 있다고 Law.com에 말했습니다. 해당 행위에는
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Cohen & Gresser의 전 런던 관리 파트너인 Jeffrey Bronheim이 현재 영국 Solicitor Regulatory Authority(SRA)의 조사를 받고 있습니다. 그리고 이것이 가벼운 HR 문제일 것이라고 생각했다면 안전벨트를 매십시오. Law.com의 보고에 따르면 혐의에는 성희롱, 반복적인 부적절한 행동, 회사의 여러 여성을 불편하게 만드는 행동 패턴이 포함됩니다. 소식통은 브론하임이 2022년부터 2023년 사이에 여러 차례 직원을 성희롱한 혐의를 받고 있다고 Law.com에 말했습니다. 해당 행위에는 언어적으로 부적절한 발언과 신체적으로 부적절한 행동이 모두 포함된 것으로 알려졌습니다
상세 분석
. 브론하임이 원치 않는 신체적 접촉을 하고, ‘개인적인 물건’을 구매하거나 논의했으며, 다른 여성 직원에게 부적절하게 행동했다는 주장도 있습니다. 몇몇 여성들은 또한 그의 행동으로 인해 업무 관련 사교 모임에서 배제된 느낌을 받았다고 말했습니다. 이는 확실히 직장 문화를 오염시키는 한 가지 방법입니다. 대변인에 따르면, 회사가 혐의를 알게 되자 “사실과 상황을 알고 있는 모든 현직 직원과 파트너에 대한 인터뷰를 포함하는 철저하고 독립적인 조사에 착수”했고 그는 “즉시 회사 경영 파트너에서 해임되었습니다.” 대변인은 브론하임에게 “원격 근무를 지시했고 문제가 검토되는 동안 대면 회사 활동에 참석하는 것이 제한됐다”며 “일대일 감수성 코칭을 받아야 했다”고 말했다. ”[브론하임]은 이후 파트너로서 사무실로 복귀하지 않기로 결정하고 대신 외부 시간제 컨설팅 역할로의 전환을 요청했으며 회사 경영진은 이를 수락했습니다.”라고 회사의 성명서는 밝혔습니다. 그러나 브론하임은 그것이 파트너로부터 강등된 것이 아니라 자신이 내린 직업 선택이었다고 주장합니다.
정리
Bronhem이 Law.com에 말했듯이 “사실 조사가 끝났고 나는 사무실로 돌아갈 예정이었습니다. 대신 나는 회사의 뉴욕 사무실에서 시간제 컨설턴트로 남아 런던에서 다른 이익을 추구하면서 런던 파트너십을 그만두기로 결정했습니다.” 그러나 브론하임 이야기의 이 장은 끝나지 않았습니다. 아직 SRA 조사 문제가 남아있습니다. Cohen & Gresser는 규제 당국에 자체 보고하고 이 문제에 대한 250페이지 분량의 보고서를 넘겼습니다. SRA 대변인은 “다음 단계를 결정하기 전에 이 문제를 조사하고 있다”고 말했다.
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