‘자격 있는’, ‘안주하는’, ‘엉성한’: 세계 최대 HR 기관의 직장 내부 긴장
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Jason Alden/Bloomberg(Getty 경유); 게티 이미지; Rebecca Zisser/BI9월 11일, 마릴린 먼로를 흉내낸 한 사람이 버지니아주 인적자원관리학회(Society for Human Resource Management) 본부 임원에게 음란한 “생일 축하합니다” 노래를 불렀습니다. 약 75명의 직원이 있는 회의실에서 진행된 짧은 공연은 2001년 테러 공격 24주년을 기념하는 연설 후에 나왔습니다. 모임에 참석한 두 명의 전직 직원이 녹음되었으며, 녹음 내용은 비즈니스(Business)에 의해 검토되었습니다
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Jason Alden/Bloomberg(Getty 경유); 게티 이미지; Rebecca Zisser/BI9월 11일, 마릴린 먼로를 흉내낸 한 사람이 버지니아주 인적자원관리학회(Society for Human Resource Management) 본부 임원에게 음란한 “생일 축하합니다” 노래를 불렀습니다. 약 75명의 직원이 있는 회의실에서 진행된 짧은 공연은 2001년 테러 공격 24주년을 기념하는 연설 후에 나왔습니다. 모임에 참석한 두 명의 전직 직원이 녹음되었으며, 녹음 내용은 비즈니스(Business)에 의해 검토되었습니다. Insider는 그것이 성적으로 암시적이기 때문만이 아니라 보기에 불편하다고 말했습니다. 그들은 SHRM으로도 알려진 이전 고용주가 세계 최대의 HR 무역 그룹이기 때문에 이것이 부적절하다고 판단했습니다. SHRM은 최근 몇 년간 논란에 휩싸였습니다. 정기적인 해고, 구조 조정, DEI에 대한 논쟁 등 이러한 문제 중 일부가 전국의 작업장을 사로잡았습니다
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. 그러나 다른 요소가 SHRM을 차별화합니다. 여기에는 오전 9시가 지나 1분이라도 도착한 근로자에게 처벌을 가하는 새로운 출근 정책이 포함됩니다. “옷을 입은 인식”을 언급하고 스팽글을 금지하는 “보수적”복장 규정에 대한 메모; 12월에 재판이 진행될 고용 차별 소송; 그리고 CEO Johnny C. Taylor Jr.가 일부 직원에게 “자격이 있고” “안주하고” “부주의하다”고 말한 전사적 회의가 있습니다. 이 문제는 인적 자원 모범 사례의 중재자로서 SHRM의 역할에 대한 의문을 제기합니다. 수천 명의 HR 전문가들이 SHRM의 교육 자료와 자격증 프로그램을 활용하여 경력을 쌓고 있습니다.
정리
이는 전국의 HR 부서뿐만 아니라 국가 정책을 형성하고 판사와 국회의원에게 인력 관행에 대해 브리핑합니다. 이제 일부 전문가는 멤버십을 갱신하지 않기로 결정하고 전 직원은 소셜 미디어에서 자신의 경험에 대해 이야기하고 있습니다. “당신의 사업이 사람 공간에서 다른 사람에게 무엇을 해야 하는지 가르치는 것에 관한 것이라면, 당신이 스스로 모델을 삼는 것이 매우 중요합니다.”라고 McKinsey의 전 북미 HR 책임자이자 팟캐스트 “HR Besties”의 공동 진행자인 Ashley Herd는 말했습니다. 경영 훈련 회사인 Manager Method의 창립자입니다. “어떤 조직도 완벽할 것으로 기대되지 않습니다. 그러나 SHRM은 모범 사례를 가르치기 위해 기사를 내고 많은 비용을 청구합니다.”라고 Herd는 덧붙였습니다. “그들이 이러한 관행을 스스로 따르지 않으면 실제로는
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