AT&T의 비즈니스 운영 책임자가 가장 좋아하는 인터뷰 질문 2가지를 공유합니다. 그리고 위험 신호는 완벽가이드
AT&T의 비즈니스 운영 책임자가 가장 좋아하는 인터뷰 질문 2가지를 공유합니다. 그리고 위험 신호는
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Jennifer Van Buskirk는 자신의 스타트업을 채용할 때 두 가지 주요 인터뷰 질문을 발견했다고 말했습니다. AT&TAT&T의 비즈니스 운영 책임자인 Jennifer Van Buskirk는 후보자를 평가하기 위해 두 가지 질문을 합니다. 임원은 과감한 조치를 취할 의향이 있는 위험을 감수하는 사람을 찾고 있다고 말했습니다. Van Buskirk는 작은 그림, 위험을 회피하는 답변은 채용 과정에서 거래를 중단시키는 요인이라고 말했습니다. AT&T의 Jennifer Van Buskirk는 25년 넘게 통신 대기업에 근무했으며
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Jennifer Van Buskirk는 자신의 스타트업을 채용할 때 두 가지 주요 인터뷰 질문을 발견했다고 말했습니다. AT&TAT&T의 비즈니스 운영 책임자인 Jennifer Van Buskirk는 후보자를 평가하기 위해 두 가지 질문을 합니다. 임원은 과감한 조치를 취할 의향이 있는 위험을 감수하는 사람을 찾고 있다고 말했습니다. Van Buskirk는 작은 그림, 위험을 회피하는 답변은 채용 과정에서 거래를 중단시키는 요인이라고 말했습니다. AT&T의 Jennifer Van Buskirk는 25년 넘게 통신 대기업에 근무했으며 대략적인 팀을 이끌고 있습니다. 20,000명
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. 그래서 그녀는 채용에 있어 낯선 사람이 아닙니다. 몇 년 전 사업 운영 책임자는 스타트업을 시작했고 현재는 AT&T의 자회사인 Cricket Wireless로 운영되고 있습니다. AT&T 대변인은 Cricket Wireless의 현재 가치가 60억 달러가 넘으며 1,300만 명 이상의 고객을 보유하고 있다고 말했습니다. 그 과정에서 그녀는 드림팀을 구성할 기회를 얻었고 그녀의 목표는 크게 생각하는 직원을 찾는 것이었습니다. Van Buskirk는 시행착오를 통해 자신이 올바른 후보자를 식별하는 데 여전히 사용하는 두 가지 인터뷰 질문을 발견했습니다.
정리
Van Buskirk는 Business Insider와의 인터뷰에서 “나는 아마도 직업적으로나 개인적으로 약간 아드레날린 중독자입니다”라고 말했습니다. Van Buskirk는 후보자를 인터뷰할 때 유사한 자질, 즉 “대담한 조치, 큰 위험을 감수할 만큼 용기가 있는” 사람을 찾습니다. 가장 큰 위험Van Buskirk의 첫 번째 큰 질문은 다음과 같습니다. Van Buskirk는 “변화를 주도하거나 새로운 것을 시작할 때 그런 환경에서 성공할 수 있는 사람들을 확보하는 것이 정말 중요합니다.”라고 Van Buskirk는 말했습니다. 그녀는 개인적 및 직업적 위험에 대한 답변에 개방적이지만 일반적으로 “크고 대담한 움직임”을 찾고 있으며 후보자가 불편함을 얼마나 편안하게 느끼는지 듣고 싶습니다. 그녀는 사람들이 새로운 나라로 이주하거나 새로운 국가로 전환한다는 이야기를 들었다고 말했습니다.
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