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Harvey CEO는 Google Docs에서 후보자를 인터뷰하는 이유를 다음과 같이 설명합니다. ‘정말로 노력하는 사람들이 있습니다
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Harvey CEO Winston Weinberg는 Google Doc 인터뷰가 “우리가 얼마나 잘 협력할 수 있는지를 보여주는 매우 좋은 지표”라고 말했습니다. Harvey Harvey CEO Winston Weinberg는 회사가 Google Docs를 통해 비동기식으로 인터뷰를 진행한다고 말했습니다. “내 경험에 따르면 이것이 좋은 면접관과 좋은 운영자를 구분하는 가장 좋은 방법입니다.”라고 Business Insider에 말했습니다. 최근 채용된 모든 임원은 회사별로 Google Doc 테스트를 통과했습니다. 채용 인터뷰는
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Harvey CEO Winston Weinberg는 Google Doc 인터뷰가 “우리가 얼마나 잘 협력할 수 있는지를 보여주는 매우 좋은 지표”라고 말했습니다. Harvey Harvey CEO Winston Weinberg는 회사가 Google Docs를 통해 비동기식으로 인터뷰를 진행한다고 말했습니다. “내 경험에 따르면 이것이 좋은 면접관과 좋은 운영자를 구분하는 가장 좋은 방법입니다.”라고 Business Insider에 말했습니다. 최근 채용된 모든 임원은 회사별로 Google Doc 테스트를 통과했습니다. 채용 인터뷰는 대면에서 Zoom으로 전환되었습니다. 이제 최소한 하나의 AI 회사가 Google Docs에 있습니다
상세 분석
. 면접관은 온라인 부정 행위, AI 또는 평범하고 오래된 달콤한 말로부터 후보자 테스트를 보호할 수 있는 새롭고 창의적인 방법을 찾고 있습니다. AI 법률 기술 스타트업 Harvey의 공동 창립자이자 CEO인 Winston Weinberg는 “Access” 팟캐스트에서 자신이 공유 문서를 사용한다고 말했습니다. Weinberg는 “매우 빠른 작성 샘플, 서면 프로젝트를 앞뒤로 수행하는 것이 매우 도움이 됩니다”라고 Weinberg는 말했습니다. Weinberg는 “사물 발표”에 능숙하지만 직접적인 질문에 대한 답변을 작성할 때는 “부족”한 후보자를 인터뷰했다고 말했습니다. 우리가 얼마나 잘 협력할 것인지를 보여주는 좋은 지표”라고 말했다.
정리
Harvey는 2022년 창립 이후 5억 달러 이상을 모금했다. 미국에서 가장 높은 수익을 올리는 10개 법률 회사 중 8개 변호사가 이 플랫폼을 사용하고 있으며 회사의 최종 가치는 50억 달러로 평가되었습니다. 또한 회사는 약 350명의 직원을 고용하는 규모로 성장했으며 그 중 다수가 Google Doc 테스트를 통과했습니다. Harvey는 최근 채용된 모든 임원들에게 이 인터뷰 스타일을 사용했다고 회사는 말했습니다. Weinberg는 Business Insider에 보낸 성명에서 “내 경험상 이것이 좋은 면접관과 좋은 운영자를 구분하는 가장 좋은 방법입니다”라고 말했습니다. “인재 밀도”는 CEO들이 팀을 더 작고 더 효율적으로 만들기 위해 노력함에 따라 올해 기술 업계의 핵심 문구 중 하나입니다.
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