Biglaw Firm, 법대생의 삶의 ‘스트레스’를 줄이기 위해 여름 준학사 프로그램 단축
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에드. 참고: 일일 기능인 오늘의 명언에 오신 것을 환영합니다. 현상 유지는 끝났습니다. 우리는 사람들의 1학년 전체 성적을 보고 2L로 합류할 것을 제안할지 여부를 결정할 수 있는 여름 프로그램을 계속할 수 없습니다. 문제는 우리가 여름방학 친구들을 모두 놓치고 시장이 우리를 그냥 지나치게 하느냐는 것입니다. 아니면 여름 프로그램을 계속 유지할 수 있으면서도 최고의 인재와 로스쿨에서 실제로 성공하고 있는 사람들을 유치하고 고용할 수 있는 창의적인 일을 할 수 있는지 확인하는 것입니다. — Munger Tolles의 파트너이자 채용
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에드. 참고: 일일 기능인 오늘의 명언에 오신 것을 환영합니다. 현상 유지는 끝났습니다. 우리는 사람들의 1학년 전체 성적을 보고 2L로 합류할 것을 제안할지 여부를 결정할 수 있는 여름 프로그램을 계속할 수 없습니다.
상세 분석
문제는 우리가 여름방학 친구들을 모두 놓치고 시장이 우리를 그냥 지나치게 하느냐는 것입니다. 아니면 여름 프로그램을 계속 유지할 수 있으면서도 최고의 인재와 로스쿨에서 실제로 성공하고 있는 사람들을 유치하고 고용할 수 있는 창의적인 일을 할 수 있는지 확인하는 것입니다. — Munger Tolles의 파트너이자 채용 위원회 의장인 Bryan Heckenlively는 회사의 여름 제휴 프로그램 단축에 관해 American Lawyer에게 보낸 논평에서 이렇게 말했습니다. 2027년 2L을 시작으로 회사는 여름이 끝날 때 4~6주 동안 학생들을 호스팅하고 여름이 시작될 때 공익 작업을 하거나 다른 회사에서 일할 수 있도록 허용합니다.
정리
회사의 법률 채용 담당 이사인 Kara Sommers는 “학생들로부터 [새 채용 계획]이 엄청나게 스트레스를 준다는 이야기를 들었습니다.”라고 말했습니다. 그녀는 MTO의 새로운 프로그램에 대해 “시장이 [채용] 일정을 다소 앞당겼지만 유권자의 어떤 목표와도 일치하지 않는 것 같아서 이것이 그러한 역학 중 일부를 바꾸려는 우리의 시도입니다.”라고 말했습니다. Staci Zaretsky는 2011년부터 Above the Law에서 편집장으로 일하고 있습니다. 그녀는 귀하의 의견을 듣고 싶어하므로 팁, 질문, 의견 또는 비평이 있는 경우 언제든지 이메일을 보내 주시기 바랍니다.
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