Vanguard: 저축을 안정적인 퇴직 소득으로 전환하는 것이 일반적인 장애물
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401(k) 및 403(b)와 같은 확정 기여 계획은 미국 퇴직 계좌의 대다수를 구성하며 Vanguard가 수요일에 발표한 보고서는 소비자, 계획 스폰서 및 컨설턴트가 구조화할 때 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. Vanguard의 첫 번째 How America Retires 보고서는 퇴직 계획 및 업계 동향에 대한 내부 회사 데이터를 분석하여 현재 및 퇴직 예정자가 직면한 과제를 강조했습니다. 보고서는 올해 400만명 이상의 미국인이 65세가 될 것이라고 지적했다. 그리고 베이비 붐 세대가 일반적인 은퇴
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401(k) 및 403(b)와 같은 확정 기여 계획은 미국 퇴직 계좌의 대다수를 구성하며 Vanguard가 수요일에 발표한 보고서는 소비자, 계획 스폰서 및 컨설턴트가 구조화할 때 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. Vanguard의 첫 번째 How America Retires 보고서는 퇴직 계획 및 업계 동향에 대한 내부 회사 데이터를 분석하여 현재 및 퇴직 예정자가 직면한 과제를 강조했습니다. 보고서는 올해 400만명 이상의 미국인이 65세가 될 것이라고 지적했다.
상세 분석
그리고 베이비 붐 세대가 일반적인 은퇴 연령에 도달하는 장기적인 추세가 정점에 도달하는 동안 현재 60대에 접어든 X세대 구성원은 향후 몇 년 내에 은퇴 자금으로 더 자주 전환하기 시작할 것입니다. Vanguard Workplace Solutions의 전무이사인 Lauren Valente는 성명에서 “저축을 소득으로 바꾸는 것은 은퇴 계획에서 가장 중요하고 복잡한 단계 중 하나입니다.”라고 말했습니다. “이것이 바로 우리가 How America Retires를 출시하고 퇴직자들의 삶의 다음 단계를 지원하는 탄력적이고 소득 창출 전략을 구축하기 위한 로드맵을 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각하는 이유입니다.” Vanguard가 미국 노동부와 투자 회사 연구소에서 수집한 데이터를 분석한 결과, 1억 명 이상의 미국인이 확정 기여형 플랜에 가입되어 있으며 총 자산 가치는 12조 달러에 달합니다.
정리
이러한 플랜은 이제 민간 고용주를 통한 대부분의 퇴직 계좌 옵션으로 구성되며, 민간 기업의 15%만이 여전히 연금과 같은 확정 혜택 플랜을 제공하고 있습니다. 그러나 401(k) 또는 403(b)는 근로자가 고용주를 바꾸더라도 계속 저축할 수 있도록 하는 “이동 가능한” 금융 옵션이지만 은퇴 시 이러한 자금을 효과적인 소득원으로 전환하는 능력은 종종 어려운 문제로 판명됩니다. “플랜 스폰서들이 퇴직 저축의 축적 단계를 지속적으로 개선함에 따라 참가자들이 퇴직 중에 저축을 저축하도록 돕는 최선의 방법에 대한 불확실성이 남아 있습니다.”라고 보고서는 설명했습니다.
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