워싱턴 국회의원들이 공공 고용주를 위한 새로운 규칙을 검토함에 따라 AI 교섭 법안이 반환됨
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이 이야기는 워싱턴 주 표준(Washington State Standard)에 처음 등장했습니다. 의원 Lisa Parshley, D-22. (워싱턴 주 의회 사진) 내년에 워싱턴 주 의원들은 공공 부문 노조가 고용주의 인공 지능 기술 채택에 관해 교섭할 수 있는지 여부를 다시 논의할 예정입니다. 하원 법안 1622는 기술이 임금이나 근로자 성과 평가에 영향을 미칠 경우 정부 고용주가 기술 사용에 대해 노동조합과 협상하도록 요구하는 것으로 보입니다. 지난 회기에서 이 법안은 상원에서 정체되기 전에 민주당의 지지를 받아 주로 당 노
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이 이야기는 워싱턴 주 표준(Washington State Standard)에 처음 등장했습니다. 의원 Lisa Parshley, D-22. (워싱턴 주 의회 사진) 내년에 워싱턴 주 의원들은 공공 부문 노조가 고용주의 인공 지능 기술 채택에 관해 교섭할 수 있는지 여부를 다시 논의할 예정입니다. 하원 법안 1622는 기술이 임금이나 근로자 성과 평가에 영향을 미칠 경우 정부 고용주가 기술 사용에 대해 노동조합과 협상하도록 요구하는 것으로 보입니다. 지난 회기에서 이 법안은 상원에서 정체되기 전에 민주당의 지지를 받아 주로 당 노선을 따라 하원을 통과했습니다
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. 기업 단체와 시 공무원을 포함한 반대자들은 이 법안이 직원과 관리자 사이의 권력 균형을 너무 근로자 쪽으로 치우칠 것이라고 주장했습니다. 그들은 또한 이 명령이 직장 혁신을 지연시킬 수 있다고 말했습니다. 이 법안의 주요 발기인인 D-Olympia의 Lisa Parshley 의원은 2026년 결승선을 통과하기 위해 목요일에 주의 인공지능 태스크포스에 이 아이디어를 가져왔습니다.
정리
입법부는 2024년에 태스크포스를 창설했습니다. “공공 부문 교섭에는 임금, 시간 및 근무 조건이 포함되며 기관은 이미 해당 영역에 영향을 미치는 모든 변경 사항을 교섭해야 하지만 법률이 없으면 교섭은 시행 후에 이루어집니다.”라고 워싱턴주 노동위원회 의장 April Sims가 말했습니다. “하원 법안 1622와 같은 법안이 있으면 그 전에도 그런 일이 일어날 것입니다.” 2002년에 통과된 주법은 주 기관 및 고등 교육 기관의 기밀 직원에 대한 기술 교섭을 금지합니다. Parshley는 해당 법이 발효된 시대에 대해 “경영진이 내린 가장 큰 기술 결정은 어떤 종류의 데스크톱, 어떤 종류의 팩스, 어떤 종류의 전화인지였습니다.”라고 말했습니다. “우리가 아직 깨닫기 시작하지도 않은 방식으로 직원들에게 실제로 영향을 미칠 기술이 있는데 그것이 공정한가요?” 시, 군, 기타 기관의 근로자에 관한 별도의 법령
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